以“能者上、庸者下”的激勵問責機制，嚴管厚愛基層干部，多一些理解和關愛，少一些簡單粗暴的問責，是夯實基層干部力量的需要，更是提升治理能力現代化的需要。

據新華社3月5日報道，湖北省紀委監委發出通知，要求全省紀檢監察機關立足實際、區別對待，善於把握好度、把握好政策、把握好差異化要求，防止執紀粗放和問責簡單化、片面化﹔嚴格把握失誤與失職、敢為與亂為、為公與徇私、主觀與客觀的界限，科學精准穩慎有效監督執紀問責。通知細化了諸如輕微過錯、緊急狀態下主動作為而出現工作失誤等六種情形的政策規定，旨在保護基層干部開展疫情防控的積極性。

抗疫工作高強度推進，各地針對疫情防控不力的干部啟動了問責機制。據不久前報道的數字，湖北武漢市已累計問責處理630多人。正如網友所說，“不把百姓生死當回事的干部都應該問責！”

問責履職不力的干部自是必須，但與此同時，細化政策，懲戒該懲戒的，免責該免責的，也十分必要。“立足實際、區別對待，善於把握好度、把握好政策、把握好差異化要求”，是明確問責的分寸，是為了避免誤傷用心出力的好干部，不讓他們“好心不討好、流汗又流淚”。

保護基層干部抗疫積極性，有兩種現象值得關注。

一是責任層層甩鍋，